保健局年拨30万元 促进年长员工健康

保健局年拨30万元 促进年长员工健康

保健促进局与全国职工总会U Live合作,推出工会保健促进补贴计划,协助年长员工从工作中获得更多健康保障。

保健促进局每年拨款30万元,资助范围包括促进保健意识、培养健康习惯,以及身体检查和保健辅导计划。两机构希望能在补贴计划推出的首年内,吸引拥有较多年长员工的工会申请,如交通、零售、清洁和保安行业。

目前,职总属下有约60个工会与全国德士师傅协会,U Live是专为满55岁者成立的组织。

德士师傅协会和建筑与木业工友联合会率先表示有意申请补贴,两大工会旗下的德士公司康福德高和清洁公司隆企(Ramky)也已分别开始为年长员工提供体检和保健辅导服务。

职总秘书长林瑞生和副秘书长王志豪,昨天同约30名工会代表一起了解两家公司的体检服务。

王志豪为工会保健促进补贴计划主持推介仪式时说,人口老龄化的问题让雇主意识到有必要照顾年长员工的健康,它同时也为大家提供合作契机。

他说:"工会与公司联系紧密,职总则在保健促进局和工会间架起合作桥梁,让更多公司有机会推广保健项目。这个计划不光是为年长员工提供一般的身体检查,它最大的不同点,是让不同行业的公司针对各别的工作要求,为员工制定出更有针对性的保健项目。"

职总为年长员工的年龄定义设在55岁,但由于各行各业的工作要求和环境不同,因此雇主可按不同情况提供不同种类的保健服务。

例如,康福德高开放体检给年龄介于40岁至55岁的司机,保健项目则主要针对"三高"症状检查、推广健康饮食,以及驾车时应注意的正确姿势;隆企为在新加坡理工学院工作的约160名清洁工人提供体检,约八成员工年龄在50岁以上,因此体检项目更侧重视力、听力和小便自控能力等身体功能。

王志豪说:"社会老龄化代表劳动人口也在老化,但经济增长需要大家的贡献,因此帮助有能力或有意愿继续工作的年长者保持身体健康非常重要,而这也将协助公司维持健康的工作队伍。我希望雇主能珍惜每一名员工,帮助他们保持健康,因为身体健康的员工,也是开心和有效率的员工。"

保健促进局局长徐永刚认为,人们如今越来越长寿,继续工作是保持活跃生活的一大推动力,补贴计划也能帮助缺乏资源和资金,但有意推动保健项目的小型企业雇主达到目的。

电力与煤气业雇员联合会副秘书长陈万隆(52岁)支持设立工会保健促进补贴计划。他受访时说:"我们的行业中大多数员工超过40岁,他们在工作中时常会受噪音困扰。这个基金是一个非常好的计划,我们会探讨如何开展保健项目,让年长员工受惠,保持健康体魄。"

隆企公司的清洁工人蔡艳卿(67岁)说:"我除了眼睛有白内障,其他的体检项目都过关。我感到非常开心,如果身体健康,我希望一直工作下去。" 职总为年长员工的年龄定义设在55岁,但由于各行各业的工作要求和环境不同,因此雇主可按不同情况提供不同种类的保健服务。

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