劳资政小组探讨方案 鼓励雇主采纳可转移医疗福利

劳资政小组探讨方案 鼓励雇主采纳可转移医疗福利
Health Minister Gan Kim Yong.

劳资政三方已成立工作小组,探讨可如何鼓励更多雇主为员工推出可转移医疗福利。

卫生部长颜金勇昨天在国会对终身健保独立检讨委员会建议报告展开辩论,发表开场致词时透露,新加坡全国雇主联合会、职工总会与政府,已成立工作小组探讨可转移医疗福利(portable medical benefits)相关事宜。

他也指出,政府会考虑为愿意提供以终身健保为基础的可转移医疗福利的雇主,给予更多优惠奖。

颜金勇在约半个小时的致词中说,一些拥有私人医疗保险或是雇主医疗保险,同时又将有终身健保的公众都关注重叠受保的情况。

他说:"与终身健保不同的是,其他医疗保险不一定能让受保者终身受保。雇员退休或辞职时,雇员医疗保险就会断保。"

"对于那些购买私人医疗保险的公众,他们可能会在年迈时,因无法支付保费而遭断保。若之后再次申请购买保险时,可能会因已出现一些疾病而无法再次受保。"

颜金勇强调,终身健保其实为利益相关者,即雇主与工会提供了机会,让他们能携手合作为雇员提供终身医疗保障,而不仅仅是在雇佣期内受保。

他指出,明年雇主多缴付的一个百分点的公积金将拨入保健储蓄户头的做法对雇员有帮助,但其实还能做更多来鼓励雇主与雇员采纳可转移医疗福利。

"公共服务领域已带头增加给予公务员的保健储蓄缴交率,助他们购买终身健保或是综合健保双全,这让我备受鼓舞,我希望更多雇主与工会能合作为员工推出这个计划。"

在昨午近四个小时的辩论中,共有约八名国会议员就可转移医疗福利这个课题提出看法与建议。他们都认为可转移医疗福利能为雇主与雇员带来好处。

不少议员如政府国会卫生委员会主席谢世儒医生(丹戎巴葛集选区),也鼓励更多雇主尽快采纳这类福利计划,以减轻因重叠受保所带来的保费负担。

官委议员张松声则认为,一些企业可能还是觉得目前所采纳的集体医疗保险更符合公司情况、较便宜也可作为吸引与留住人才的一部分,因此企业会比较倾向于给予他们灵活性,来决定是否要采纳可转移医疗福利。他也认为:"终身健保覆盖面扩大或许能推动更多雇主检讨为雇员提供的医疗福利。随着更多雇主与雇员采纳可转移医疗福利计划,时间长了,说不定也有可能降低保费。"

对于可转移医疗福利的推广,非选区议员严燕松认为,要雇主从对他们更具吸引力的集体医疗保险转至可转移医疗福利不是件易事,因此需从另一角度来鼓励雇员与雇主采纳这项计划。

这包括向雇员明确解释可转移医疗福利能带来的好处,如可为雇员减轻支付多重保费的负担等。

将在8月1日出任卫生部政务部长的蓝彬明医生(盛港西)也认同应加强公众对终身健保的了解,从而能更好的决定应购买哪些辅助性的医疗保险。

他与张松声都欢迎政府考虑为愿意提供可转移医疗福利的雇主更多优惠奖励。

不过,对于政府提高给予公务员的保健储蓄缴交率的做法,张松声与议员刘琳(白沙-榜鹅集选区),担心这将对雇主,尤其是小企业、志愿福利团体与非营利组织 带来压力。

刘琳说:"这些企业不一定有能力为雇员缴交更多公积金保健储蓄。有鉴于目前紧缩的人力市场,吸引人已不是易事,政府的这个做法会否在不知不觉中降低了这些企业的竞争力?"

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