拥有工会组织 超过400家公司续聘逾65岁员工

拥有工会组织 超过400家公司续聘逾65岁员工

每天上班时都有可爱的动物、自然环境和友善的同事陪伴,38年来,李贵北(70岁)始终对工作充满热忱,他庆幸这个年纪仍有机会继续从事自己喜欢的工作。

李贵北是新加坡野生动物保护集团的一名物业维修技工,1975年被英国军队裁员后,隔年加入动物园。这些年来,他负责新加坡动物园和夜间野生动物园的土建维修工作。2005年满62岁时,他被公司重新雇佣至今。

重新受雇后,他的工作没有改变,因此薪金和福利配套也没有太大的变动。

新加坡野生动物保护集团有清楚的人事条例,聘请65岁超过法定重新受雇年龄的年长员工。集团会提前七个月审核这些员工的情况,并提前三个月让重新受雇的员工做准备。

集团发言人说,紧张的人力市场和外劳政策是公司继续聘请年长员工的主要原因,这些员工成熟,工作和生活经验丰富,是年轻员工的榜样和导师,协助公司更好地传承业务。

新加坡野生动物保护集团现有四名65岁以上的员工,另有12人是62至65岁的年长员工。

三行业聘用最多年长员工

劳资政委员会正在探讨把重新受雇年龄顶限从65岁调高到67岁。积极推动提高重雇年龄的全国职工总会副秘书长王志豪日前接受本报询问时说,已有超过400家有工会组织的公司,以不同形式聘请65岁以上的员工,其中建筑和房地产服务业、电子和精准工程业,以及酒店业是聘请这些年长员工最多的三个行业。

目前的法定退休年龄是62岁,但2012年1月1日生效的退休与重新雇佣法令规定,雇主必须为满62岁退休年龄、健康状况和工作表现良好的员工,提供重新受雇至65岁的选择。

职总当年为承诺重新雇佣年长员工的公司制定了四个级别的框架,协助它们在法令生效前做好准备。王志豪说,同样的,职总这次也利用四个级别的框架,鼓励更多公司调高重雇年龄。

框架的第一级是公司已在个别情况下重新雇佣65岁以上员工;第二级是重新雇佣65岁以上员工已成为公司的例常做法,但没有明文条例;第三级是把重新雇佣计划明文列入公司的人力资源政策,或和工会签下备忘录;最高级别是公司重新雇佣65岁以上员工的做法灵活、可持续,有示范作用。

职总今年起向那些有工会组织的公司了解他们重雇65岁以上员工的情况,至今收到约500家公司的回复。王志豪没有透露达到每个级别的公司有多少家,但他说,超过八成的公司已通过不同的方式聘请65岁以上员工。他希望今年底职总能收集超过1000家公司的情况。

他说,职总和属下工会希望重雇年龄顶限能尽早从65岁提高到67岁。他说:"这样,更多重新受雇的工友在超过65岁、选择继续受雇时有更大的保障。希望政府和雇主能尽早和我们达成共识。"

李贵北已经70岁,但他没有退休的打算。虽然工作职责几十年不变,但公司送他去接受培训,确保他的技能与时并进,能胜任工作。

他说:"以前,工作简单得多,只要有工具就能工作。如今,科技发达,我必须懂得一些工作中所需的技术。"

他举例说,以前的厕所冲水系统简单,只需把系统拆开就能找出问题,现在的冲水系统有感应器,他需要知道感应器的操作原理。

对李贵北来说,能够继续受雇不只是解决生计问题,"我的身体很好,可能是工作让我保持健康乐观。"

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