落实公平考量框架 公平考量处为雇主提供咨询

落实公平考量框架 公平考量处为雇主提供咨询
NEWLY LAUNCHED: Manpower Minister Tan Chuan-Jin (centre) speaking to a job applicant during the official launch of the Jobs Bank at the Lifelong Learning Institute.

公平考量框架今天实施,雇主在为外籍 员工申请新的就业准证前,必须先在职业库 中刊登至少14天的招聘广告,以吸引新加坡 籍求职者。

人力部昨天发表博文说,新成立的公平 考量处(Fair Consideration Department)过去 数月里积极把触角伸向不同领域和公司,了解它们如何培养本地专业人士、经理和执行 级员工,从而协助它们进行相关调整并使用 职业库。

去年9月,人力部宣布推出公平考量框 架(Fair Consideration Framework),有意雇 用外籍专业人士的雇主,只要员工人数超 过25名、所要填补的职位空缺月薪少于1万 2000元,都得在职业库中刊登至少14天的招 聘广告。职业库已在上月中正式投入运作。

人力部没有透露公平考量处具体接触哪 些行业和多少家公司,只表明它们包括聘请 较少新加坡籍专业人士、经理和执行级员工 的公司,有关比率比同行来得低。

今年3月,人力部长陈川仁在国会拨款 委员会辩论该部门开支预算时说,人力部今 年初以来,已经确认超过50名这类雇主,并 与他们接触。他当时说,这些人事做法存在 不足的公司,必须实施一份计划书,解决相 关问题。

人力部助公司牵线寻找合适人才

人力部也未在博文中透露新部门由多少 名雇员组成,而是强调人力部并不是在特定 公司遭投诉后,才对公司展开调查。人力部 说,公平考量处为需要帮助的公司牵线,让 相关的公共机构为这些公司提供如何满足培 训需求的咨询,从而建构以新加坡人为核心 的工作队伍。

负责处理个案的公平考量处职员卢茏铧 说:"我们并不是一开始就假设这些雇主行 为不当。事实上,许多公司都坦承是在找不 到合适新加坡员工的情况下,才转而雇用外 籍专业人士的。久而久之,它们为了减少搜 寻雇员的成本,不再努力物色合适的新加坡 员工。"

资讯科技服务公司Optimum Solutions (新加坡)有了人力部的牵线,接触到资讯 通信发展管理局,并在后者的协助下引进实 习生,也开始聘用刚毕业的学生,一改公司 过去只聘用有经验者的做法。

这家总部设在新加坡的公司雇有1500 人,当中60%是外籍人士。

公司高级主管马丁(Vinod Martin)说, 公司过去花上好几个月的时间都请不到新加 坡员工,才在不得已的情况下雇用外国人。 公司现在也在探讨与自助团体合作,颁发奖 学金,从而培养相关人才。

hosb@sph.com.sg


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