陈川仁:重雇年长员工 创造竞争优势

陈川仁:重雇年长员工 创造竞争优势

陈川仁说,人力部的职责主要有3大部分。

第一项:制造环境吸引更多及更好的工作机会,这方面要与贸工部等部门合作。

"公司可以把总部设在新加坡,却把会计或财务等部门设在菲律宾或越南。部门搬去国外,所有的相关工作都不见了。外国人在本地工作,虽然是和新加坡人竞争,但他们也把整个部门或公司留在新加坡,那我们的人民才有更多机会。我们想在两者间取得平衡,制造机会给我们的人民,把失业率减到最低。"

"我时常想,虽然我们的失业率只有3per cent,但对于没工作的人来说,他不想听到3 per cent,因为失业率对他们来说是100 per cent。"

第二项:与教育部合作,让国人有适当的技能胜任这些工作,其中持续教育与培训是 一大环节。

第三项 :让工作和工人能够配对上,除了劳动力发展局及职总就业与职能培训中心(e2i)的努力外,8月将实施的中央工作库也是关键之一。

陈川仁说,人力部必须帮助更多公司雇用年长员工,这可成为我国劳动竞争力的一大优势。人力部可与各行业的工会合作,分享成功案例,教导公司如何配合年长员工。

人力部长陈川仁升任正部长后,首次接受媒体专访,向本报透露他在下半段任期中的施政目标。

最近李显龙总理宣布,政府想把重新雇用年龄提高到67岁,陈川仁觉得还需要多激励公司雇用年长员工。人力部和各行业的工会,可以多分享成功案例,教公司如何配合年长员工。工会也可以跟公司合作,改善公司的程序。

他说,年长员工较不会跳槽,而随着年代更迭,年长员工的教育程度和技术熟练度越来越高,他们可能是我们相较于其他国家的一大优势。

改善CPF计划 保障退休生活

陈庆炎总统在政府第二会期的施政报告中指出,政府将改善公积金计划,这也是人力部不断审视的政策。

陈川仁说:"公积金计划在1955年设立时,退休年龄是55岁,但人均寿命是62岁。现在,退休年龄是62岁或65岁,但人们可以活到80多岁。因此,虽然有公积金,国人还是要做自己的理财规划。"

陈川仁指出,人力部提高最低存款额时,很多人会很气愤,但这其实是要确保国人在晚年有足够的储蓄。"国人其实忽略了,如果公积金不能用来买房子,大多数人能轻易地达到最低存款额。但和许多国家不同,我国的制度也包括房子提供的晚年保障。"

他说,我国要避免与很多国家一样,提供太多好处,却无法确保体系的收支平衡。

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